Les McDo seraient plus sales que des toilettes !

Selon une étude norvégienne, l'hygiène laisserait à désirer dans certains restaurants McDonald. Le taux de bactéries relevés sur les tables du fast-food serait parfois plus élevé que dans les toilettes.


Selon les autorités sanitaires norvégiennes, un contrôle effectué dans plusieurs restaurants McDonald a permis de réaliser ce terrible constat. Le nettoyage des tables ne serait pas adapté et le taux de bactéries prélevés sur celles-ci serait nettement plus élevé que celui enregistré dans les toilettes des établissements.

"Il semble qu'ils n'utilisent qu'un seul chiffon", confie une responsable sanitaire du pays. "Ils ne font donc que déplacer les bactéries d'une table vers l'autre". "Les micro-organismes se trouvent partout mais, dans ce cas les quantités retrouvées sont très au-delà de ce qu'on est en droit d'attendre d'un lieu de restauration payante", déplore-t-elle. 

Du côté de la chaîne de fast-food, on se dit "étonné" de ces résultats. "Nous ne sommes pas satisfaits, ce n'est vraiment pas bien", a indiqué la Porte-parole norvégienne de la chaîne McDonalds qui affirme que la procédure de nettoyage va être totalement revue et corrigée.
 

Les McDo seraient plus sales que des toilettes !

Les McDo seraient plus sales que des toilettes !Selon une étude norvégienne, l'hygiène laisserait à désirer dans certains restaurants McDonald. Le taux de bactéries relevés sur lestables du ...

http://www.wikistrike.com/article-les-mcdo-seraient-plus-sales-que-des-toilettes-115192111.html

ZÉRO - McDonald's emploie 90 % de sa main-d'œuvre anglaise sous un contrat controversé

C'est sous le contrat de travail appelé "zéro heure" que McDonald's emploie 90 % de ses employés britanniques, soit plus de 82 000 personnes. Très critiqué en Angleterre en raison de son carac...

http://bigbrowser.blog.lemonde.fr/2013/08/06/zero-mcdonalds-emploie-90-de-sa-main-doeuvre-anglaise-sous-un-contrat-controverse/

"Les membres du personnel ne savent pas combien d'heures ils vont travailler d'une semaine sur l'autre, sans garantie d'horaire de travail régulier, sans indemnité maladie ni congés payés",